Все стремятся занять руководящие должности, стать начальником. Это и понятно: начальственная должность предполагает и более высокий оклад, и престиж. Однако, ни для кого не секрет, что короля делает свита, а начальника — подчиненные, что ни один начальник не справится с серьезной и ответственной работой, если у него нет толковых, грамотных, исполнительных подчиненных. Известная фраза «кадры […]
Все стремятся занять руководящие должности, стать начальником. Это и понятно: начальственная должность предполагает и более высокий оклад, и престиж. Однако, ни для кого не секрет, что короля делает свита, а начальника — подчиненные, что ни один начальник не справится с серьезной и ответственной работой, если у него нет толковых, грамотных, исполнительных подчиненных. Известная фраза «кадры решают все» вполне справедлива.
Но подчиненный подчиненному рознь: далеко не каждый может оправдать ожидания своего руководителя и стать ему действительно незаменимым помощником, способным выполнить работу должным образом. Если вы хотите стать таким работником, которого действительно ценят в любой компании, руководствуйтесь этими несложными правилами.
Присмотритесь к начальству
Присмотритесь, что представляет из себя ваш начальник как человек: уровень его знаний, круг интересов, склонности и привычки, какой стиль работы ему нравится, и что вызывает раздражение. Наблюдайте и делайте выводы, найдите оптимальный для себя стиль поведения и коммуникации.
Общение и критика
Внимательно выслушивайте поручения и замечания руководителя, вникайте в суть вопросов, уточняйте все, что вам неясно — так вы избежите ошибок и выполните задание так, как надо. Воспринимайте объективно критику, помните о том, что начальник не ставит себе целью унизить вас, наоборот, он стремиться вас научить. Если начальник при этом эмоционален, это говорит о том, что он возлагает на вас надежды. Слушайте и учитесь.
Инициатива
Даже, если вы — опытный и грамотный работник, любую свою инициативу всегда согласовывайте с начальством. Во-первых, вы можете не знать всей картины и, исходя из своего узкого видения ситуации, принять неправильное решение. Во-вторых, начальник должен знать, что он контролирует ситуацию на каждом этапе. Вы не должны самостоятельно принимать решение, ваша роль — подготовить всю необходимую информацию, варианты распоряжений.
Работа на общий результат
Когда вы работаете в коллективе, ваша работа должна быть нацелена на общий конечный результат. Никого не интересует, сколько усилий вы приложили или времени потратили — ваша работа оценивается только с точки зрения своевременного и качественного выполнения поставленной задачи. Помогайте коллегам, подскажите, научите, если вы знаете, как сделать лучше. Не нужно делать за других их работу, но подстраховать в случае необходимости нужно.
Уважительное отношение
Относитесь к решениям и поступкам вашего начальства с должным уважением, поддерживайте его имидж и никогда не выносите никаких оценочных суждений.