Сегодня можно услышать множество жалоб, что молодых специалистов не хотят брать на работу из-за недостатка опыта, а опытных мастеров в той или иной сфере не принимают именно из-за возраста. Мы не беремся искать справедливость, но скажем откровенно: инициатива и талант потенциального сотрудника может стоить не меньше, чем сертификат об образовании или диплом. Получить желаемую вакансию […]
Сегодня можно услышать множество жалоб, что молодых специалистов не хотят брать на работу из-за недостатка опыта, а опытных мастеров в той или иной сфере не принимают именно из-за возраста. Мы не беремся искать справедливость, но скажем откровенно: инициатива и талант потенциального сотрудника может стоить не меньше, чем сертификат об образовании или диплом. Получить желаемую вакансию при недостаточной квалификации – это реально!
В каких случаях и как это “работает”
Конечно, с мечтой быть врачом или, скажем, юристом, без специального образования придется попрощаться. Здесь требуются определенные навыки и знания, которые можно получить исключительно в ВУЗах и на практике. Но вот что касается других сфер, требования к квалификации соискателя могут быть изменены уже в ходе собеседования. Для этого вам нужно быть подготовленным на все 100%. Итак, с чего начать?
Поиск вакансии
Прежде всего, хотелось бы сказать, что вы должны выбирать для себя только те вакансии, где рекрутер действительно может в теории пойти вам навстречу. К примеру, если в требованиях заявлено 10 лет стажа, а у вас за плечами всего 1 год практики в этом деле, то лучше даже не пытаться. Но если разница составляет не более 2х лет, то цель вполне реальна. Также не пробуйтесь на должность, с которой вы можете не справиться – пусть у вас нет необходимых документов, но умения и уверенность в собственных силах должны быть.
Составьте проект для собеседования
Как говорится, не словом, а делом: покажите рекрутеру, на что вы способны. Он должен видеть, что вы способны принести пользу компании. Например, если вы стремитесь получить должность дизайнера – составьте собственный дизайн-проект и отправьте его куда следует. Таким способом неквалифицированный, но, безусловно, талантливый Рагхава Харан получил шанс на собеседование в компании Shuttershock. Ведь никто не захочет упустить ценного сотрудника, который сможет внести весомый вклад в развитие предприятия.