Обычно желание сменить работу не возникает у человека спонтанно. Если такое желание возникло, значит, существуют какие-то факторы, которые его не устраивают на нынешней работе. Что это может быть? Да все, что угодно: уровень оплаты труда или стиль управления, неудобный офис или отсутствие перспективы карьерного роста, нездоровая обстановка в коллективе или сверхурочная работа. Почему не уходим […]
Сообщение Нужно ли менять работу появились сначала на Lady Boss: электронный женский журнал.
Обычно желание сменить работу не возникает у человека спонтанно. Если такое желание возникло, значит, существуют какие-то факторы, которые его не устраивают на нынешней работе. Что это может быть? Да все, что угодно: уровень оплаты труда или стиль управления, неудобный офис или отсутствие перспективы карьерного роста, нездоровая обстановка в коллективе или сверхурочная работа.
Почему не уходим
Нередко человек продолжает работать на прежнем рабочем месте, даже осознав, что работа перестала его устраивать. Отсутствие конкретных действий с целью поменять работу можно объяснить страхом покинуть зону комфорта. Всё на привычной работе, даже если она уже не устраивает, остается знакомым, комфортным. И нужно иметь некоторое мужество, чтобы, покинув комфортное место, уходить в неизвестность. Ведь никто не может гарантировать, что на новом рабочем месте всё сложится удачно. Придется привыкать к новому коллективу и методам руководства, доказывать свою компетентность как специалиста, выстраивать новые коммуникации. Такие перемены требуют уверенности в своих силах, присутствия здоровых амбиций и даже некоторого авантюризма.
Как часто следует менять работу
Как долго следует работать в одной компании, на одной должности без какого бы то ни было вертикального или горизонтально роста — ответ на этот вопрос неоднозначен. В большой степени это зависит от сферы деятельности. Если людям, работающим в торговле, рекрутеры не рекомендуют задерживаться на одном месте дольше пяти лет, то людям занимающимся наукой, частая смена работы противопоказана — там «долгожители» со временем набирают «вес». Для руководящего работника нормальным считается стаж работы на одном месте до пяти лет. На практике работник, показывающий хорошие результаты, уже после двух лет работы на одном месте может быть интересен потенциальному работодателю. Специалист же, проработавший на одном месте около десяти лет, уже считается «узким». Если человек долго проработал в одной организации, но при этом развивался и демонстрировал карьерный рост — этот человек амбициозен и перспективен. А если человек проработал на одной должности более пяти лет — его уже трудно назвать перспективным с точки зрения потенциального работодателя, скорее это говорит о его низкой обучаемости, плохих адаптационных способностях, отсутствии гибкости.
Что нас держит
Многие люди, желающие сменить работу, но так и не находящие в себе сил на этот поступок, ничего не предпринимают по двум основным причинам. Во-первых, они боятся не найти другую работу. И во-вторых, они не уверены в своем профессионализме.